為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，近日，宏嘉公司組織開展2023屆新員工“建匠·星計劃”導(dǎo)師帶徒活動第一期考核暨試用期滿考核。考核采用業(yè)務(wù)理論考試、業(yè)務(wù)實(shí)操考核、查閱教學(xué)資料、綜合評價打分相結(jié)合的方式，全面檢驗(yàn)導(dǎo)師帶徒活動成效。
理論為先，見知識“厚度”
業(yè)務(wù)理論考試環(huán)節(jié)，宏嘉公司使用“建匠e學(xué)堂”系統(tǒng)隨機(jī)抽題組卷，試題內(nèi)容涵蓋橋梁鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)管理、焊接質(zhì)量管理、人力資源管理、廉潔從業(yè)知識、企業(yè)文化理念等內(nèi)容，全方位考核導(dǎo)師、新員工對崗位專業(yè)知識與公共基礎(chǔ)知識的掌握程度。
新員工梁儀偉（左）與導(dǎo)師韋大川（右）使用“建匠e學(xué)堂”進(jìn)行線上答題 韋甫誠/攝
實(shí)操為要，見技術(shù)“精度”
業(yè)務(wù)實(shí)操考核環(huán)節(jié)，宏嘉公司以鋼箱梁深化設(shè)計、生產(chǎn)加工為切入點(diǎn)，圍繞單元件圖紙繪制、鋼板下料尺寸檢測、焊縫外觀檢測、胎架尺寸復(fù)核、圖紙技術(shù)交底等5道加工制作重點(diǎn)工序設(shè)置實(shí)操考核項(xiàng)目，從制圖、測量、組織等多維度檢驗(yàn)新員工的鋼箱梁技術(shù)質(zhì)量管理、生產(chǎn)加工組織能力。
鋼箱梁單元件圖紙繪制（左上）、鋼板下料尺寸檢測（右上）、鋼箱梁單元件焊縫外觀質(zhì)量檢測（左下）、鋼箱梁胎架尺寸復(fù)核（右下） 韋甫誠/攝
評委對新員工實(shí)操考核項(xiàng)目進(jìn)行評分 韋甫誠/攝
實(shí)干為重，見培養(yǎng)“力度”
自2023屆新員工“建匠·星計劃”導(dǎo)師帶徒活動啟動以來，宏嘉公司根據(jù)橋梁鋼結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級人才需要，以宜州西過境線全村樞紐互通鋼箱梁為契機(jī)，安排新員工到生產(chǎn)車間由淺入深地學(xué)習(xí)全村樞紐互通鋼箱梁產(chǎn)品繪圖、地胎放樣、排版下料等工序的技術(shù)知識，幫助新員工快速熟悉公司業(yè)務(wù)，適應(yīng)崗位工作。目前，由新員工獨(dú)立完成的全村樞紐互通G匝道橋鋼箱梁已順利進(jìn)入單元件下料切割階段。
此外，宏嘉公司還多次組織新員工參加組合結(jié)構(gòu)橋梁綠色智能建造技術(shù)論壇暨飛龍大橋現(xiàn)場觀摩會、平陸運(yùn)河舊州特大橋中段拱肋整體提升觀摩會及外部單位參觀交流等活動，通過“以點(diǎn)帶面”擴(kuò)展新員工知識面，加深對技術(shù)管理崗位工作的認(rèn)知與理解。
新員工梁儀偉繪制鋼箱梁排版下料圖 韋甫誠/攝
宏嘉公司將科學(xué)分析、運(yùn)用第一期考核成果，進(jìn)一步創(chuàng)新導(dǎo)師帶徒工作舉措，最大程度發(fā)揮導(dǎo)師帶徒“1+N”培養(yǎng)模式“傳、幫、帶”的效能，幫助新員工夯實(shí)業(yè)務(wù)能力基礎(chǔ)、樹立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
（文/韋甫誠 審核/楊清煌 方卿 校對/蔡柳媚）